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少留“痕?!?,多留“實績”

發布日期:2019-05-08

信息來源:網站編輯部

編輯:楊文明

審核:楊文明

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??????? 前些時候和一些單位的干部朋友聊天,他們都感慨現在的“痕跡管理”和考核“整”死人,特別是年底迎接各種檢查時,一天到晚補材料、整檔案、“造”痕跡、“編”政績,個中滋味苦不堪言。

??????? 經了解,上述現象很普遍。近年來,各地紛紛推出“留痕”管理工作制度和檢查考核制度,要求事事留痕、處處留跡。這種“留痕”制度對總結經驗,迎接檢查考核,能提供有據可查的直觀憑證。但實際工作中,起印證、佐助作用的“痕?!輩牧?,卻成為很多地方上級檢查考核下級工作的重點內容、重要方法,不看現場看材料,不看“實績”看“痕?!?。有的上級政府和部門脫離實際下指令,要求工作限時完成,基層單位工作剛啟動,還沒見成效,檢查和考核就來了,要匯報,要“痕?!?,要“成績”,客觀上“逼迫”下級以“造痕?!貝妗案墑凳隆?,用“造數字”代替“求實效”,光在紙上做文章,在材料上“編”成績,在匯報上“秀”功夫。

??????? 如此“過度留痕”的檢查,如此“造痕”“編”績的匯報,用“留痕”代替科學監督和考核,用檔案材料代替實際工作,實則是把工作考核簡單化、表面化、形式化。這種重“痕”不重“績”,甚至弄虛作假的現象,其實質是形式主義、官僚主義的新表現。究其原因,既有基層單位干部思想工作作風和主觀意識問題,更主要的是上級檢查考核的方式方法有問題。

?????? 習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時就一針見血地指出,現在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“?!輩渙簟靶摹?。習近平總書記指出的問題,很有現實針對性。

?????? 這種狀況必須改變。如何解決?

?????? 需多方施策,但關鍵在上頭。首先,上級要堅決糾正此類“過度留痕”“虛假留痕”的檢查考核方式方法,從重“痕”改為重“績”,改進檢查考核評價體系,科學合理設置檢查考核指標,不再一味要求被檢查單位提供各種表格、材料、記錄、檔案,不簡單以留“痕”多少評判工作好壞,要以實際工作成績、以干部隊伍精氣神、工作質量好與壞、群眾的滿意度等等,來檢驗工作實效??己酥副甌淞?,考核方式變了,檢查作風變了,下級迎檢也就變了。

?????? 其次,要繼續改進黨的作風,加強干部隊伍作風建設,加強執紀監督,對考核檢查人員和迎檢單位搞“過度留痕”的形式主義,要嚴肅問責,堅決糾正社會普遍不滿的“過度留痕”檢查考核方式方法。

?????? 再次,要激勵廣大基層單位干部勇于擔當作為,樹立正確的政績觀,以求真務實、踏石留印、抓鐵有痕的作風狠抓工作落實,不以“?!蔽凹ā?,不做表面文章,不玩文字游戲,用人民群眾的獲得感和幸福感來檢驗工作,用人民群眾的口碑來衡量工作效果。(作者:楊文明??隨州日報社)

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